Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2024 yılında sigortalılarına toplam 33,7 milyar TL'ye yakın geçici iş göremezlik ödeneği ödedi. Bu ödemeler, hastalık, annelik, iş kazası ve meslek hastalığı gibi nedenlerle çalışamayan sigortalıları kapsadı. En büyük payı 21 milyar TL ile hastalık nedeniyle yapılan ödemeler oluştururken, iş kazası ve meslek hastalığı 3,8 milyar TL, analık ise 8,9 milyar TL olarak gerçekleşti.
SGK'dan çalışanlara 33,7 milyar lira ödeme
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, çalışan sigortalılar ve kendi hesabına çalışan bireyler, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından ya da doktorlardan aldıkları istirahat raporları ile geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabiliyor. Bu raporlar, SGK’nın e-Ödenek sistemi üzerinden dijital ortamda düzenleniyor ve ödemeler, sigortalının isteği olmadan, PTT Bank'a ya da bildirilen banka hesaplarına otomatik olarak aktarılıyor. Geçen yıl SGK, hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle yaşanan gelir kaybını telafi etmek amacıyla sigortalılara yaklaşık 33,7 milyar lira ödeme yaptı. Bu ödemelerin 3,8 milyar lirası iş kazası ve meslek hastalığı, 21 milyar liralık kısmı hastalık, 8,9 milyar liralık bölümü ise analık nedeniyle yapılan ödemelerden oluştu.
Sigortalıların, hastalık ve analık gibi durumlar nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmesi için, söz konusu durumun gerçekleştiği tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Kendi hesabına çalışan sigortalılar ise, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi durumlarda geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için, genel sağlık sigortası dahil olmak üzere prim ve borçlarını tam olarak ödemiş olmalıdır.
SGK'dan iş göremezlik ödemesi
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik yaşayan sigortalılar, her bir gün için geçici iş göremezlik ödeneği alırken, hizmet akdiyle çalışan sigortalılara hastalık nedeniyle iş göremezlik durumunda ödeme, iş göremezliğin başladığı üçüncü günden itibaren yapılmaktadır. Ayrıca, kendi hesabına çalışan sigortalı kadınlar ve hizmet akdiyle çalışanlar hariç, annelik nedeniyle doğumdan önce ve sonrası 8’er haftalık süre boyunca, çoğul gebelik durumunda ise doğum öncesi 8 haftalık süreye ek olarak 2 hafta daha ilave edilerek, çalışmadıkları her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
