Çalışanların Esenlik Düzeyini Etkileyen Faktörler Belirlendi
Çalışanların esenlik düzeyini belirlemek amacıyla yapılan 'Esenlik Araştırması' sonuçlarına göre, en etkili unsurlar arasında çalışma hayatındaki özerklik, sosyal ilişkilerden memnuniyet ve sosyo-ekonomik statü öne çıktı.
İş Hayatındaki Rol Belirsizliği Tükenmişlik Hissini Artırıyor
Araştırma, iş yerindeki rol belirsizliğinin tükenmişlik hissini artırdığını ortaya koyarken, çalışma özerkliği ve sosyal ilişkilerin bu hissi azalttığını gösterdi. Y ve Z kuşağı, esenlik düzeyi en düşük gruplar arasında yer aldı.
Wellbees ve Kariyer.net Tarafından Gerçekleştirilen Araştırma
Wellbees ve Kariyer.net'in iş birliğiyle gerçekleştirilen araştırma, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi akademisyenlerince danışmanlığında, 26 farklı sektörden bin çalışanla gerçekleştirildi. Araştırma, genel esenlik, tükenmişlik ve işten duyulan duygusal memnuniyet gibi konuları ele aldı.
Çalışma Özerkliği ve Sosyal İlişkiler Esenliği Artırıyor
Çalışma özerkliği ve sosyal ilişkiler, genel esenliği en fazla etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Bu unsurlar, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik esenliklerini olumlu yönde etkiliyor.
Rol Belirsizliği Tükenmişlik Hissini Artırıyor
Rol belirsizliği, tükenmişlik hissini artırırken, sosyal ilişkilerden memnuniyet ve çalışma özerkliği tükenmişlik hissini azaltıyor. Bu durum, genel esenlik ve tükenmişlik arasında karşılıklı bir etkileşim olduğunu gösteriyor.
İş Dünyasında Yeni Bir Tehdit: Eko-Anksiyete
Araştırmanın dikkat çeken bulgularından biri, iş dünyasındaki çalışanlar arasında iklim değişikliğinden kaynaklanan "eko-anksiyete"nin yükselişi oldu. Eko-anksiyete, genel esenliği ve tükenmişliği etkileyen önemli bir faktör olarak belirlendi.
Y ve Z Kuşağı: Düşük Esenlik, Yüksek Tükenmişlik
Y ve Z kuşağı, genel esenlik açısından en düşük puanları alırken, tükenmişlik düzeyleri de en yüksek olan gruplar arasında yer aldı. Özellikle Y kuşağı, bu konuda diğer kuşaklardan ayrıştı.
Ofisten Çalışma İşten Ayrılma Niyetini Artırıyor
Araştırma, ofisten çalışanların işten ayrılma niyetlerinin hibrit veya uzaktan çalışanlara göre daha yüksek olduğunu gösterdi. Ayrıca, uzun çalışma saatlerinin bağlılık duygusunu artırdığı belirlendi.
Yan Haklar ve Esneklik Çalışanların Öncelikleri Arasında
Çalışanların en çok önem verdiği konular arasında yan haklar, işin anlamlı olması ve esnek çalışma olanakları bulunuyor. Bu unsurlar, çalışanların memnuniyetini en çok artıran faktörler arasında yer alıyor.
Esenlik Uygulamalarında Esnek Çalışma Öne Çıkıyor
Çalışanların esenlik uygulamalarında en çok değer verdiği konunun esnek çalışma olanakları olduğu belirtildi. Ayrıca, esenlik ve stres yönetimi eğitimleri ile uzman desteklerinin de önemli olduğu vurgulandı.
