Sınav İçeriği ve Süresi
Sınav, Adli Yargı, Adli Yargı-Avukat ve İdari Yargı testlerini kapsayan dört oturumdan oluştu. Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi, Ortak Alan Bilgisi Testi, Adli Yargı Testi, Adli Yargı-Avukat Testi ve İdari Yargı Testi olmak üzere çeşitli alanlarda sorular soruldu. Her testin süresi belirli bir zaman dilimine yayıldı.
Sınav Sonuçlarının Açıklanma Tarihi
2024-Adalet Bakanlığı Sınavları, 21-22 Aralık tarihlerinde yapıldı ve sonuçlar, 22 Ocak 2025 tarihinde saat 10:00’da ÖSYM’nin resmi internet sitesinde duyuruldu. Adaylar, T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleri ile sonuçlarına ulaşabilecekler.
ÖSYM'nin Açıklaması
ÖSYM, sonuçlar hakkında şu açıklamayı yaptı: "2024 Adalet Bakanlığı Adli Yargı, Adli Yargı-Avukat ve İdari Yargı sınavlarının değerlendirme işlemleri tamamlandı. Madde analizleri ve cevap anahtarlarının kontrolleri yapıldı, Adli Yargı Testi’ndeki otuz numaralı sorunun iptal edildiği belirtildi." Adaylar, sınav sonuçlarını ÖSYM'nin resmi web sitesi üzerinden öğrenebilirler.
Değerlendirme Süreci
Sınav sonuçları, her bir test için ayrı ayrı değerlendirilecek. Adayların doğru ve yanlış cevapları hesaplanacak ve yanlış cevapların dörtte biri doğru cevaplar kadar azaltılacak. Ayrıca, iptal edilen sorular değerlendirmeye dahil edilmeyecek. Bu soruların puanları yeniden hesaplanacak ve geçerli soruların puanları düzenlenecek.
Test Bazında Değerlendirme
Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi ile Alan Bilgisi Testi ayrı ayrı puanlanacak. Alan Bilgisi Testi 12 farklı alt testten oluşuyor. Her bir alt test için adayların puanları, standart sapma ve ortalama hesaplamalarıyla dönüştürülerek puanlar oluşturulacak. Adayların toplam puanı, Genel Yetenek ve Alan Bilgisi Testleri’nden alınan ağırlıklı puanlarla belirlenecek.
Mülakat Süreci ve Koşulları
Sınavdan sonra, mülakat süreci başlayacak. Her kategoride, belirli sayıda aday Genel Başarı Puanı’na göre mülakata çağrılacak. Mülakata hak kazanan adaylar, sıralamaya göre davet edilecek.
Mülakata çağrılacak aday sayıları:
Adli Yargı Sınavı: 850 kadro için 1700 aday.
Adli Yargı-Avukat Sınavı: 100 kadro için 200 aday.
İdari Yargı Sınavı: 50 kadro için 100 aday.
Kamu personel alımlarında uygulanan yeni bir kural, adayların alacakları puanlar doğrultusunda belirlenmiş kadro sayısına ulaşamadığı durumda sadece 70 ve üzeri puan alan adayların mülakata çağrılacağını belirtiyor. Bu uygulama ile daha nitelikli ve başarılı adayların mülakata katılmasının hedeflendiği ifade ediliyor. Böylece kadro dolana kadar sadece en yüksek puanlı adaylara mülakat şansı verilmiş olacak. Uygulamanın amacı, kamu kurumlarında daha etkin ve verimli bir çalışma ortamı sağlamak olarak açıklanıyor. Bu yeni düzenleme, personel alımlarında adayların daha dikkatli ve başarılı olmalarını teşvik ederek kamu hizmetlerinin kalitesini artırmayı hedefliyor. Bu adımla birlikte nitelikli personel seçiminde daha titiz bir sürecin benimsendiği belirtiliyor. Bu uygulamanın, kamu kurumlarının performansını artıracağı ve işlerin daha verimli bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacağı öngörülüyor.
